管理层次是指组织自上而下的实施指挥与监督的权利级差,管理幅度又称管理宽度或管理跨度是指一名管理人员能够有效的监督、管理其直接下属的人数. 管理层次和管理幅度是密切联系在一起的,在组织规模一定的情况下,较大的管理幅度意味着较少的管理层次,相反较小的管理宽度意味着较多的管理层次. 在现代管理中越来越多的组织都在寻求二者之间的平衡从而达到良好的管理效果,影响这一关系的因素很多,在确定时主要考虑一下因素： 1、主管人员与其下属双方的素质和能力 2、所面临的问题种类 3、授权 4、使用标准程序的程度 5、管理信息系统的先进程度 6、组织文化的凝聚力