在进行绩效考核时,使用AHP层次分析法的目的是什么?
人气：470 ℃ 时间：2020-06-15 10:45:30
解答
个人觉得是通过层次分析法构建绩效指标权重的模型,再校验,而后建立新的绩效框架.最后实施绩效评价.
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