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21世纪是知识经济的时代,知识经济时代的显著特征就是知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本.同时,知识更新的加快使终生学习成为必要,知识型员工成为这个时代最重要的人群,知识型员工有强烈的成就感和求知欲,这对一个企业的长久发展、企业文化都至关重要.因此,拥有大量能充分发挥其潜能的知识型员工,是现代企业创新和发展的关键所在.本文首先就知识型员工具体的行为特征以及中国企业在对知识型员工激励过程中存在的问题作研究,运用激励理论提出对知识型员工进行培训及建立有效的用人机制.