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老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比
请问各位有这样的计算方法吗?
人气:388 ℃ 时间:2019-12-29 21:40:14
解答
正常的很
特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.
比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月进行绩效考核,达到80%的话,就是500*1*80%=400,那么找个人这月的工资为岗位工资500+400=900;这么算能明白了吧.
做百度任务,如果觉得满意,希望给个最佳,如果还有不明白的,可以继续追问.
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