英语翻译
21世纪是一个知识经济时代,也是一个网络时代,网络逐渐成为了我们生活中密不可分的一部分,人们对于网络的依赖性也越来越大,而网络也给我们带来了实质性的帮助,一个困扰我们多时的问题,可以在网络上对大家提出疑问,在网络上会有这一方面的专家来回答我们的问题,让我们方便很多也轻松很多.在工作中,网络也给我们带来很大的便利,网络可以让我们通过E-mail的方式联系合作伙伴,根据合作事宜为己方争取最多的利益.同时,可以利用网络了解对方合作伙伴的经营方向、历史资料、工作资质.
一直以来,人力资源管理一直跟不上技术的发展.如今由于网络的发展使得这个最贴近员工的部门重新获得了力量.网络使人力资源管理廉价、高效,凸显出巨大的优势.人力资源网络化管理成为了企业应对挑战、适应环境变化、提高管理效率、提升核心竞争力的关键因素.而在人力资源网络化管理的发展之下,在线招聘、在线培训、微博招聘等等新生事物都应运而生,与此同时,一些与管理相关矛盾却日渐突出.
因此,本文的重点是促使人力资源网络化管理的原因,人力资源网络化管理后带来的益处,同时,在人力资源网络化管理后带来的弊端,人力资源网络化管理的弊端将如何改进,以及对未来人力资源网络化管理的期望.