在决定任用某个人之前,应对他的能力和品格进行考察.所谓“疑人”,是指那些品格存在缺漏,不能让人信任的人,所以不能任用他.而当你已决定任用一个人以后,且不管他的表现是否让你满意,你都应该相信他,相信他可以办好事情,若事情办不好,再另行追究,这是两码事.此所谓“用人不疑”.