英语翻译
1关于中美日三国企业员工管理方式的思考
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随着全球经济环境不断变化,各国的企业管理呈现不同特征.本文将中、美、日三国的人力资源管理模式的特点做简单总结,对三国的企业员工管理方式进行探讨.
3、 美国企业人力资源管理模式的特点
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激励方式以物质激励为主
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制定工资政策主要考虑工作内涵及工作对公司经营效率所做出的贡献.
6员工工资水平的市场化决定
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美国企业通常以市场机制决定员工的工资水平,普遍实行“岗位等级工资制”.
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“专才型”培训制度
美国企业实行的是“专业化人才”培训制度
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浓厚的日本文化色彩
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1.日本的文化来源于三个方面：即神道、佛学、儒学.
　　2.日本企业文化的核心是尊重人、相信人,承认员工对企业的贡献.
3.日本企业重视经营理念对人力资源的强化作用.
11日本企业人力资源管理模式的特点
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终身雇佣制
13终身雇佣制是在日本社会传统的变化环境中,在特定的历史条件下形成的.
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年功序列制
根据年功序列制,员工的年龄越大,工龄越长,熟练程度越高,工资也越多.