分类管理
传统的干部人事管理体制的诸多弊端,归结到一点就是制度缺乏必要的活力,管理上没有走上规范化、科学化的轨道.公务员制度的建立推行工作,从设计、实施到完善等多个环节,有效地改变了传统人事管理体制的这些不足之处.