一、职位分类与品位分类
答：职位分类与品位分类是两种典型的人员分类制度,它们有着显著的区别:①分类标准不同.②分类的依据不同.③适用范围不同.
职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式.职位分类,通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类.品位分类,通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类.两种分类方式互有长短.品位分类是以“人”为中心的分类,侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权.两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势.