这只是一种理念,一种帝王思想.不适合企业文化,只适合老板招贤纳士的一种目标.企业文化应该是一种集体思想,鼓励于广大员工的思想.是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.如勤勉,敬业,奉献等
是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于(约束)大家的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”.
所以不建议用为企业文化.